星宇股份陷“双重标准”风波：海外工厂中方员工日均工作10小时

据媒体报道，国内车灯龙头企业星宇股份近日因海外工厂用工差异及大规模解约应届生事件，深陷舆论漩涡。前员工爆料称，其塞尔维亚工厂存在明显的中外员工待遇差异，当地员工朝九晚五，而中方支援人员日均工作长达10小时。与此同时，公司近期集中劝退百余名刚入职的应届生，引发监管部门通报及海外客户合规审查。

海外工厂“双重标准”：中方员工日均加班兜底

据前员工林喆向媒体透露，星宇股份塞尔维亚海外工厂在中外员工工作安排上存在显著差异。工厂对塞尔维亚籍员工严格执行当地劳动法规，实行朝九晚五、到点即下班的作息制度；而从国内派往支援的中方工作人员，日均工作时长却高达10小时左右。

更为严苛的是，当塞方员工下班后，若当日生产任务尚未完成，中方支援人员必须继续加班直至任务清零，实质上承担了更多的生产保障与兜底工作。林喆指出，由于该海外工厂长期处于亏损状态，需国内母公司持续“输血”，中方员工因此承受了更大的生产压力。

应届生遭“侮辱性调岗”：入职一月被逼去流水线打螺丝

除了海外用工争议，星宇股份在国内的裁员风波同样引发轩然大波。今年7月，440名2026届应届生（多为985/211硕博，应聘研发与技术岗）满怀期待入职，却在仅一个月后的8月初遭到HR分批约谈。

企业给出了极为苛刻的“二选一”方案：要么以“个人原因”主动离职，仅获半个月工资补偿；要么直接调岗至一线流水线从事组装打螺丝工作，薪酬按普工标准核算。约谈过程中，甚至有工作人员隐晦施压，暗示不配合将影响后续背景调查。最终，107名应届生被迫解除劳动合同，不仅损失了宝贵的应届生身份，职业生涯起点也被迫中断。

监管介入与海外客户审查：倒逼企业致歉整改

随着录音与聊天记录被曝光，事件迅速发酵。8月25日，常州市人社局通报认定星宇股份在协商解约时“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，并责令整改，公司人力资源总监被停职。8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺为受影响学生提供每月5000元、为期3个月的求职补贴，若年底未就业再补偿6个月工资。

更具戏剧性的是，部分被裁应届生将证据翻译成英文，以供应链ESG（环境、社会和公司治理）合规为由，向奔驰等欧洲车企的合规部门及港交所发起投诉。奔驰官方随后回函，明确认定星宇的行为属于“严重道德和劳动失当行为”，并启动内部审查。

深层隐忧：业绩承压下的激进“瘦身”

此次风波的背后，折射出星宇股份在经营转折期面临的巨大压力。财报数据显示，受国内乘用车内需疲软及部分车型销量不及预期影响，公司2026年上半年归母净利润同比下滑5.26%。在利润跳水与冲刺港股IPO的背景下，星宇正经历激进的人员“瘦身”：截至2025年末，公司正式员工数量同比减少近2900人，降幅达27.76%，而劳务外包规模则激增3倍多。

从海外工厂的“双重标准”到国内对待高学历新人的“简单粗暴”，星宇股份对外宣扬的“爱、感恩、责任”企业文化正遭到严峻拷问。在出海与全球化的进程中，如何补齐劳工权益与ESG合规的底层制度短板，已成为这家制造企业必须直面的生死线。