大众新闻网7月14日消息，人社部近日正式印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。这份规划首次以国家层面系统性部署的形式，明确将“引导工资分配向一线岗位倾斜”作为未来五年收入分配改革的核心方向，旨在切实提高一线劳动者劳动报酬，稳步扩大中等收入群体。
推行工资集体协商，兜底基层薪资底线
针对过去部分行业存在的管理层薪资偏高、一线劳动回报偏低的结构性问题，规划提出了一系列落地抓手。在企业端，将以非公有制企业为重点，深入推行工资集体协商制度，引导企业在工资水平相对较低的行业协商确定行业最低工资标准。同时，健全最低工资标准调整机制并开展相关立法研究，从制度上保障流水线、基层服务岗等一线劳动者的基础收入稳步上涨。
深化国企与事业单位薪酬改革，增量优先给一线
在公共部门端，规划明确了“严控管理层、加码一线”的改革导向。国有企业将深化负责人薪酬管控，调节不合理过高收入，企业工资总额分配优先向车间一线、高技能工人及艰苦危险岗位倾斜。事业单位的绩效工资调整也将向临床医护、一线授课教师、基层网格员等群体倾斜，压缩行政后勤分配占比，确保多劳者、技高者真正多得。
构建技能导向薪酬体系，扩大中等收入群体
规划强调，要加快构建技能导向的薪酬分配制度，将职业技能等级作为薪酬分配的重要参考。这意味着高级工、技师等高技能人才将获得专项薪资档位，实现“技高多得”。此外，政策还将配套常态化欠薪整治行动，保障基层劳动者按月足额拿到工资。通过这一系列组合拳，国家正致力于缩小岗位收入差距，让大量一线技能人才和农民工迈入中等收入行列。
来源：央视网、第一财经、中财网
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