字节再发反腐通报：辞退114人 8人涉刑 职场保密红线引关注

对普通职场人来说，互联网大厂的内部纪律通报并非事不关己。字节跳动此次集中公布二季度违规案例，涵盖保密信息外泄、用AI工具违规备份内部资料、在社交平台编造不实言论等多种情形。这些案例提醒在职员工，即便不是高管，触碰公司保密与合规红线的代价同样真实，了解企业常见的合规边界，正成为许多在职员工的必修课。

据字节跳动企业纪律与职业道德委员会9月22日发布的《中国大陆地区2026年3号通报》，公司对2026年二季度内部违规违纪案例作出集中处理。通报显示，共有114名员工因触犯公司红线被辞退；其中8人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关，6人因严重损害公司利益被提起民事诉讼。

通报列举了多起违规查询、外发内部保密信息的案例。有员工利用系统权限查询内部保密信息后，通过社交软件、现场展示等方式将信息泄露给外部同行企业；也有员工出于炫耀目的，对外披露自身员工身份，主动协助外部人员查询并泄露内部资料。上述涉事人员均被辞退或解除实习协议，部分人员被实名通报、同步至行业联盟，并被提起民事诉讼追责。

一起与AI工具滥用、违规备份相关的案例被单独披露。某业务员工利用AI工具整理业务信息，生成百余份包含内部保密信息的文档，随后违规备份至个人飞书账号，还违规备份了内部代码库。通报称，该员工所在团队已明确强调待离职期间的保密要求，其仍违规备份，主观故意明显，公司除辞退外，加重予以实名通报及经济处罚。

自2025年9月首次通报以来，字节跳动再次披露社交媒体泄密与造谣典型案例。一名实习生在外部社交平台发布不实言论，编造关于公司文化与工作氛围的谣言，并以多个贬损性标签攻击同事。该帖互动量极高并扩散至多个外部平台，对公司雇主品牌造成负面影响，公司据此解除其实习协议。

通报同时提醒，本通报周期内纪律部门发现多起员工在社交媒体发布关于工作强度的不实帖文，相关表述通过夸张、歪曲事实博取流量或恶意玩梗，对公司雇主品牌造成恶劣影响，公司已对相关人员作出严肃纪律处分。字节跳动方面表示，将持续通过此类通报强化内部合规与职业道德约束。