国产存储芯片巨头长鑫科技即将于7月16日开启新股申购，作为今年全A股最大IPO，其上市有望催生一批千万富翁。然而，在资本狂欢与高薪光环的另一面，部分员工因难以承受月均超80小时的高强度工作而选择离开，折射出半导体行业高速发展背后的现实代价。
IPO造富盛宴将至，新人暂难分享红利
长鑫科技此次拟募资295亿元，市场预期其上市后市值有望冲击2万亿至3万亿元。公司推出了覆盖面广的员工持股计划，累计授予超6000人次，且入股成本极低。创始人朱一明更承诺将自持的7.68亿股用于后续员工激励，若市值达到预期，早期持股员工有望批量成为千万富翁。不过，这波百亿分红福利基本锁定早期核心老员工，新入职的应届生短期内无法分享这场造富盛宴。
年薪35万难掩高压，高强度加班致人员流失
高薪背后是极高的工作强度。多名在职和已离职员工反映，部分研发与产线岗位在项目密集期，月均加班超80小时，忙季甚至高达90小时，且周末常被占用。有前研发员工透露，尽管年薪可达30万至35万元，但折算成时薪后优势被明显摊薄，长期连轴转让不少人处在缺觉和焦虑当中。由于身体吃不消，已有入职一年左右的年轻人主动放弃尚未归属的股份选择离职。在长鑫科技内部，能干满三年已算“老工程师”，同事离职频繁成为常态。尽管校招宣讲会在各大顶尖高校引发热潮，但部分求职者也因担忧身体无法承受高强度工作而拒绝了offer。
来源：第一财经、中华网、快科技
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